Bạn có nhớ cảm giác lần đầu tiên nhận được thư mời làm việc không? Tôi thì nhớ như in. Đó là một buổi chiều tháng Sáu, trời Hà Nội nắng như đổ lửa, nhưng trong lòng tôi thì lại mát rượi. Email từ nhà tuyển dụng hiện lên với dòng tiêu đề “THƯ MỜI NHẬN VIỆC”. Tim tôi đập thình thịch khi lướt đến dòng quan trọng nhất: “Mức lương: 15,000,000 VNĐ/tháng (Gross)”. Mười lăm triệu! Con số đó với một sinh viên mới ra trường như tôi lúc ấy quả thực là một giấc mơ. Tôi đã mường tượng ra mình sẽ dùng số tiền đó để làm gì: một khoản gửi về cho bố mẹ, một ít để thuê một căn phòng trọ xinh xắn hơn, và tất nhiên là để tự thưởng cho mình những món đồ yêu thích.
Nhưng rồi, ngày nhận lương đầu tiên cũng là ngày giấc mơ của tôi “vỡ” một nửa. Con số “ting ting” trong tài khoản ngân hàng lại không phải là 15 triệu tròn trĩnh mà chỉ còn hơn 13 triệu một chút. Cảm giác hụt hẫng và hoang mang xâm chiếm lấy tôi. “Số tiền gần 2 triệu của mình đã đi đâu?”, “Gross là cái gì mà lại ‘ăn mòn’ lương của mình như vậy?”. Chắc hẳn, không chỉ riêng tôi, mà rất nhiều bạn trẻ, thậm chí cả những người đã đi làm nhiều năm, đôi khi vẫn còn mơ hồ về khái niệm gross salary. Đó chính là lý do tôi viết bài chia sẻ này, như một người đi trước, để cùng bạn “bóc tách” từng lớp lang của vấn đề, giúp bạn không chỉ hiểu rõ lương Gross là gì, mà còn biết cách làm chủ đồng tiền của mình ngay từ những bước đầu tiên trên con đường sự nghiệp.
1. Lương Gross Là Gì? Giải Mã Thuật Ngữ Khiến Dân Công Sở “Đau Đầu”
Hãy bắt đầu từ điều cơ bản nhất. Khi nhà tuyển dụng nói về lương với bạn, họ thường sẽ đề cập đến lương Gross. Vậy chính xác thì gross salary là gì?
Bạn có thể hình dung lương Gross giống như một chiếc bánh pizza còn nguyên vẹn mà cửa hàng vừa mang đến cho bạn. Nó là tổng thu nhập mà người sử dụng lao động (công ty của bạn) dự định trả cho bạn hàng tháng. Con số này bao gồm mức lương cơ bản, cộng với các khoản trợ cấp, phụ cấp, hoa hồng, thưởng… và quan trọng nhất là chưa trừ đi bất kỳ khoản chi phí nào.
Nói một cách chuyên môn hơn, gross salary là tổng số tiền lương của người lao động mà doanh nghiệp chi trả trên danh nghĩa, được ghi rõ trong hợp đồng lao động. Đây là con số “tròn trĩnh” nhất, đẹp đẽ nhất mà bạn thấy khi đàm phán. Tuy nhiên, đây không phải là số tiền thực tế bạn có thể bỏ vào túi để chi tiêu mỗi tháng. Chiếc bánh pizza đó, trước khi bạn thưởng thức, sẽ phải “chia” một vài miếng cho các nghĩa vụ tài chính khác. Và việc hiểu rõ những “miếng bánh” bị cắt đi này chính là chìa khóa để bạn không cảm thấy hụt hẫng như tôi ngày trước.
Ảnh trên: Lương Gross
2. Phân Biệt “Cặp Bài Trùng”: Lương Gross Và Lương Net
Nếu lương Gross là chiếc bánh pizza nguyên vẹn, thì lương Net chính là phần bánh còn lại sau khi đã chia cho mọi người, là phần bạn thực sự được ăn.
Lương Net, hay còn gọi là lương thực nhận, là số tiền cuối cùng bạn nhận được trong tài khoản ngân hàng sau khi đã trừ đi tất cả các khoản bắt buộc theo quy định của pháp luật. Những khoản bị trừ này bao gồm: Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), và Thuế thu nhập cá nhân (TNCN) nếu có.
Để bạn dễ hình dung sự khác biệt, chúng ta có thể tóm tắt như sau:
– Lương Gross (Tổng thu nhập): Là toàn bộ số tiền doanh nghiệp trả cho bạn.
Bao gồm: Lương cơ bản + Phụ cấp + Trợ cấp +…
Tình trạng: Chưa trừ các khoản đóng góp và thuế.
Ai chịu trách nhiệm đóng các khoản bắt buộc: Người lao động tự trích từ lương Gross của mình để đóng.
– Lương Net (Lương thực nhận): Là số tiền bạn thực cầm về tay.
Công thức cơ bản: Lương Net = Lương Gross – (BHXH + BHYT + BHTN + Thuế TNCN)
Tình trạng: Đã hoàn thành mọi nghĩa vụ khấu trừ.
Ai chịu trách nhiệm đóng các khoản bắt buộc: Doanh nghiệp đã thay bạn khấu trừ và đóng cho cơ quan nhà nước.
Hiểu rõ sự khác biệt này cực kỳ quan trọng, đặc biệt là trong quá trình phỏng vấn và đàm phán lương.
Ảnh trên: Lương Gross và Lương Net
3. “Bóc Tách” Lương Gross: Những Khoản Khấu Trừ Nào Đang “Ăn Mòn” Thu Nhập Của Bạn?
Vậy những “miếng bánh” bị cắt đi từ chiếc bánh gross salary của bạn là gì? Đó chính là các khoản đóng góp bắt buộc theo Luật lao động Việt Nam. Đây không phải là công ty “ăn chặn” tiền của bạn, mà là việc thực hiện nghĩa vụ với xã hội và cũng là để đảm bảo quyền lợi lâu dài cho chính bạn.
3.1. Bảo hiểm xã hội (BHXH): Tấm Lưới An Sinh Cho Tương Lai
Đây là khoản khấu trừ lớn nhất. Bạn sẽ trích 8% trên mức lương đóng bảo hiểm của mình. Số tiền này sẽ đi đâu? Nó được đưa vào quỹ BHXH của nhà nước để chi trả cho các chế độ như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, và quan trọng nhất là lương hưu khi bạn về già. Hãy coi đây là một khoản tiết kiệm bắt buộc cho tuổi xế chiều của bạn.
3.2. Bảo hiểm y tế (BHYT): “Phao Cứu Sinh” Khi Ốm Đau
Bạn sẽ đóng 1.5% trên mức lương đóng bảo hiểm. Tấm thẻ BHYT chính là “vị cứu tinh” giúp bạn giảm bớt gánh nặng chi phí khi không may phải đi khám chữa bệnh. Chi phí y tế ngày càng đắt đỏ, và việc có BHYT sẽ giúp bạn an tâm hơn rất nhiều.
3.3. Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): Điểm Tựa Khi Mất Việc
Khoản này chiếm 1% trên mức lương đóng bảo hiểm. Khi bạn chẳng may mất việc và đáp ứng đủ điều kiện, quỹ BHTN sẽ chi trả trợ cấp thất nghiệp trong một khoảng thời gian nhất định, giúp bạn trang trải cuộc sống trong lúc tìm kiếm một công việc mới.
Ảnh trên: Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): Điểm Tựa Khi Mất Việc
3.4. Thuế Thu nhập cá nhân (TNCN): Nghĩa Vụ Với Xã Hội
Đây là khoản khấu trừ “phức tạp” nhất và chỉ áp dụng khi thu nhập của bạn đạt đến một mức nhất định. Chúng ta sẽ tìm hiểu sâu hơn về loại thuế này ở một mục riêng.
3.5. Phí công đoàn (nếu có)
Nếu bạn là đoàn viên công đoàn tại công ty, bạn có thể sẽ phải đóng thêm một khoản phí công đoàn, thường là 1% lương.
Lưu ý quan trọng: Mức lương làm căn cứ đóng các loại bảo hiểm này là mức lương trong hợp đồng lao động, nhưng không vượt quá mức trần theo quy định. Mức trần đóng BHXH, BHYT là 20 lần mức lương cơ sở. Mức trần đóng BHTN là 20 lần mức lương tối thiểu vùng. Các con số này có thể thay đổi theo quy định của nhà nước, vì vậy bạn cần cập nhật thường xuyên.
4. Thu Nhập (Income) Là Gì Và Các Khái Niệm Liên Quan Bạn Cần Nắm Vững
Ảnh trên: Thu Nhập (Income)
Trong lĩnh vực tài chính, việc hiểu rõ các thuật ngữ là vô cùng quan trọng. Nó giúp bạn không bị “lạc lối” trong các hợp đồng, báo cáo hay các cuộc trao đổi chuyên môn.
Vậy income là gì? Income (hay thu nhập) là một thuật ngữ rất rộng, chỉ tất cả các khoản tiền bạn nhận được từ nhiều nguồn khác nhau trong một khoảng thời gian nhất định. Nó không chỉ đến từ lương đi làm (đây gọi là thu nhập chủ động), mà còn có thể đến từ việc cho thuê nhà, lợi tức từ cổ phiếu, lãi suất tiết kiệm… (đây gọi là thu nhập thụ động).
Trong bài viết này, chúng ta đang tập trung vào thu nhập từ lương, và có hai khái niệm bạn đã biết là gross salary là gì (tổng thu nhập từ lương) và lương Net (thu nhập thực nhận).
Ngoài ra, có một khái niệm nữa bạn nên biết, đó là disposable income là gì? Disposable income (thu nhập khả dụng) là số tiền còn lại của bạn sau khi đã nhận lương Net và trừ đi tất cả các chi phí sinh hoạt thiết yếu như tiền nhà, tiền ăn, đi lại, hóa đơn điện nước… Đây mới chính là số tiền bạn thực sự “toàn quyền quyết định”, có thể dùng để tiết kiệm, đầu tư, giải trí hoặc mua sắm những thứ mình thích. Hiểu rõ disposable income của mình là bước đầu tiên để xây dựng một kế hoạch tài chính cá nhân vững chắc.
5. Công Thức Vàng: Hướng Dẫn Chi Tiết Cách Tính Lương Gross Sang Net “Chuẩn Không Cần Chỉnh”
Đây là phần được mong chờ nhất. Làm thế nào để tự mình tính toán và kiểm tra xem bộ phận kế toán có tính lương cho mình đúng hay không? Đừng lo lắng, công thức không quá phức tạp. Chúng ta sẽ cùng nhau thực hiện qua một ví dụ cụ thể.
Giả sử bạn nhận được lời mời làm việc với mức lương Gross là 20,000,000 VNĐ/tháng. Bạn không có người phụ thuộc. Chúng ta sẽ tính lương Net của bạn tại thời điểm năm 2025.
Bước 1: Tính tổng các khoản bảo hiểm bắt buộc
– Tổng tỷ lệ khấu trừ vào lương của bạn: 8% (BHXH) + 1.5% (BHYT) + 1% (BHTN) = 10.5%
– Số tiền bảo hiểm bạn phải đóng: 20,000,000 VNĐ * 10.5% = 2,100,000 VNĐ
(Lưu ý: Giả định mức lương 20,000,000 VNĐ này thấp hơn mức trần đóng bảo hiểm theo quy định).
Bước 2: Tính Thu nhập trước thuế
Đây là phần thu nhập còn lại sau khi đã trừ đi tiền bảo hiểm.
– Thu nhập trước thuế = Lương Gross – Tiền bảo hiểm
– Thu nhập trước thuế = 20,000,000 – 2,100,000 = 17,900,000 VNĐ
Bước 3: Tính Thu nhập tính thuế (TNTT)
Đây là phần thu nhập dùng để áp vào biểu thuế TNCN.
– TNTT = Thu nhập trước thuế – Các khoản giảm trừ
– Các khoản giảm trừ bao gồm:
Giảm trừ gia cảnh cho bản thân: 11,000,000 VNĐ/tháng (theo quy định hiện hành)
Giảm trừ cho người phụ thuộc (nếu có): 4,400,000 VNĐ/người/tháng
– Trong ví dụ này, bạn không có người phụ thuộc, vậy:
TNTT = 17,900,000 – 11,000,000 = 6,900,000 VNĐ
Bước 4: Tính số thuế TNCN phải nộp
Bây giờ, chúng ta sẽ áp dụng biểu thuế lũy tiến từng phần của Việt Nam cho con số 6,900,000 VNĐ.
– Bậc 1: Thu nhập đến 5 triệu VNĐ, thuế suất 5%.
5,000,000 * 5% = 250,000 VNĐ
– Bậc 2: Thu nhập trên 5 triệu đến 10 triệu VNĐ, thuế suất 10%.
Số tiền thuộc bậc 2 là: 6,900,000 – 5,000,000 = 1,900,000 VNĐ
1,900,000 * 10% = 190,000 VNĐ
– Tổng thuế TNCN phải nộp: 250,000 + 190,000 = 440,000 VNĐ
Bước 5: Tính lương Net (lương thực nhận)
Đây là bước cuối cùng, lấy lương Gross trừ đi tất cả các khoản đã tính ở trên.
– Cách 1: Lương Net = Lương Gross – Tiền bảo hiểm – Thuế TNCN
Lương Net = 20,000,000 – 2,100,000 – 440,000 = 17,460,000 VNĐ
– Cách 2: Lương Net = Thu nhập trước thuế – Thuế TNCN
Lương Net = 17,900,000 – 440,000 = 17,460,000 VNĐ
Vậy, với mức lương Gross 20 triệu đồng, số tiền thực tế bạn nhận được hàng tháng sẽ là 17,460,000 VNĐ. Không còn bất ngờ hay hụt hẫng nữa phải không?
6. Thuế Thu Nhập Cá Nhân (TNCN): “Người Hùng Thầm Lặng” Hay “Gánh Nặng”?
Ảnh trên: Thuế Thu Nhập Cá Nhân (TNCN): “Người Hùng Thầm Lặng” Hay “Gánh Nặng”?
Nhiều người hay than phiền về thuế TNCN, coi nó như một “gánh nặng”. Nhưng bạn đã bao giờ nhìn nó ở một góc độ khác chưa? Số tiền thuế bạn đóng góp sẽ được nhà nước sử dụng để đầu tư vào các công trình công cộng như đường sá, trường học, bệnh viện, an ninh quốc phòng… Đó là cách chúng ta cùng nhau xây dựng một xã hội tốt đẹp hơn.
Điểm đặc biệt của thuế TNCN ở Việt Nam là áp dụng biểu thuế lũy tiến từng phần. Điều này có nghĩa là thu nhập của bạn càng cao, bạn càng đóng góp nhiều hơn cho xã hội, nhưng không phải toàn bộ thu nhập của bạn bị áp một mức thuế suất cao. Thay vào đó, thu nhập của bạn sẽ được chia thành nhiều phần, mỗi phần chịu một mức thuế suất tăng dần. Đây là một chính sách thể hiện sự công bằng, người có thu nhập cao hơn sẽ có trách nhiệm đóng góp nhiều hơn.
Việc hiểu rõ cách tính thuế và các khoản giảm trừ (đặc biệt là giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc như con cái, cha mẹ hết tuổi lao động) sẽ giúp bạn tối ưu hóa số thuế phải nộp một cách hợp pháp. Hãy đảm bảo bạn đăng ký đầy đủ người phụ thuộc với phòng nhân sự để được hưởng quyền lợi này.
7. Nên “Deal” Lương Gross Hay Lương Net? Cuộc Đấu Trí Giữa Người Lao Động Và Nhà Tuyển Dụng
Đây là câu hỏi kinh điển. “Em muốn lương Net 15 triệu” hay “Em mong muốn mức lương Gross là 18 triệu”? Lựa chọn nào sẽ có lợi hơn cho bạn?
Quan điểm của tôi rất rõ ràng: Hãy luôn đàm phán dựa trên lương Gross.
Tại sao ư?
– Minh bạch và rõ ràng: Lương Gross thể hiện toàn bộ chi phí mà công ty bỏ ra cho vị trí của bạn. Nó cho thấy giá trị đầy đủ của bạn đối với công ty. Việc đóng bảo hiểm và thuế là nghĩa vụ của bạn, và việc bạn tự mình quản lý các khoản đó (dù là thông qua công ty khấu trừ) sẽ giúp bạn hiểu rõ quyền lợi và trách nhiệm của mình.
– Đảm bảo quyền lợi bảo hiểm: Khi bạn deal lương Gross, mức lương đóng BHXH, BHYT, BHTN sẽ được tính trên một nền tảng cao và rõ ràng. Điều này có nghĩa là các chế độ bạn hưởng sau này (thai sản, ốm đau, trợ cấp thất nghiệp, lương hưu) sẽ cao hơn. Ngược lại, nếu bạn deal lương Net, một số công ty có thể “lách luật” bằng cách chỉ đóng bảo hiểm cho bạn trên một mức lương cơ bản rất thấp để tiết kiệm chi phí cho họ, còn phần chênh lệch sẽ trả cho bạn dưới dạng “phụ cấp” không đóng bảo hiểm. Điều này cực kỳ bất lợi cho bạn về lâu dài.
– Thể hiện sự chuyên nghiệp: Một ứng viên hiểu rõ gross salary là gì và tự tin đàm phán trên con số này cho thấy bạn là người có kiến thức, hiểu biết về luật lao động và tài chính cá nhân. Điều này sẽ được nhà tuyển dụng đánh giá cao.
Lần tới đi phỏng vấn, khi được hỏi về mức lương mong muốn, hãy tự tin đưa ra một con số lương Gross mà bạn đã nghiên cứu kỹ lưỡng, kèm theo sự am hiểu về cách nó sẽ được chuyển đổi thành lương Net. Đó mới là cách làm của một người lao động thông minh.
Ảnh trên: Đảm bảo quyền lợi bảo hiểm. Khi bạn deal lương Gross, mức lương đóng BHXH, BHYT, BHTN sẽ được tính trên một nền tảng cao và rõ ràng.
8. Đọc Hiểu Phiếu Lương (Payslip): Đừng Để “Tiền Rơi” Mà Không Biết!
Mỗi tháng, phòng kế toán sẽ gửi cho bạn một bảng kê chi tiết gọi là phiếu lương (payslip). Đừng chỉ nhìn vào con số cuối cùng rồi bỏ qua nó! Phiếu lương chính là bản đồ tài chính thu nhỏ của bạn trong tháng đó. Hãy tập thói quen đọc kỹ nó.
Một phiếu lương chuẩn thường có các mục sau:
– Các khoản thu nhập: Lương chính, phụ cấp (ăn trưa, đi lại, điện thoại…), tiền làm thêm giờ (OT), thưởng hiệu suất (KPIs)… Tổng của các khoản này chính là lương Gross của bạn.
– Các khoản khấu trừ: BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN, phí công đoàn, các khoản tạm ứng (nếu có)…
– Lương thực nhận (Lương Net): Là kết quả của Tổng thu nhập trừ đi Tổng khấu trừ.
Hãy dành vài phút mỗi tháng để đối chiếu các con số trên phiếu lương với cách tính mà chúng ta đã thực hành ở trên. Việc này giúp bạn đảm bảo mình đang được trả lương đúng và đủ, đồng thời phát hiện sớm những sai sót (nếu có) để phản hồi kịp thời. Đây là quyền lợi và cũng là trách nhiệm của bạn.
Ảnh trên: Đọc Hiểu Phiếu Lương (Payslip)
9. Từ Lương Gross Đến Tự Do Tài Chính: Đồng Lương Không Chỉ Để “Sống Sót”
Hiểu rõ lương Gross và lương Net chỉ là bước khởi đầu. Mục tiêu cuối cùng của chúng ta không phải là để sống “lay lắt” từ kỳ lương này sang kỳ lương khác, mà là để xây dựng một tương lai tài chính vững vàng, tiến tới tự do tài chính. Đồng lương chính là viên gạch đầu tiên và quan trọng nhất trên con đường đó.
Khi bạn đã nắm rõ thu nhập thực nhận và disposable income (thu nhập khả dụng) của mình, bước tiếp theo là gì? Đó là khiến cho đồng tiền đó sinh sôi. Tiết kiệm là tốt, nhưng trong bối cảnh lạm phát, tiền của bạn sẽ dần mất giá nếu chỉ nằm yên trong ngân hàng. Đầu tư mới là con đường để tạo ra sự đột phá. Nhưng đầu tư vào đâu? Chứng khoán, bất động sản, vàng, hay một kênh nào khác? Bạn đã có phương pháp đầu tư nào cho riêng mình chưa? Bạn đã rút ra được kinh nghiệm gì sau mỗi lần thị trường biến động?
Thị trường tài chính, đặc biệt là chứng khoán, luôn đầy cơ hội nhưng cũng vô cùng khắc nghiệt. Rất nhiều nhà đầu tư mới, vì thiếu kiến thức và kinh nghiệm, đã nhanh chóng “đốt tiền” và rời bỏ thị trường trong thua lỗ. Đây là lúc việc có một người đồng hành trở nên vô giá. Đối với nhà đầu tư chứng khoán, CASIN không chỉ là một công ty tư vấn, mà là một đối tác chuyên nghiệp giúp bạn bảo vệ vốn và tạo ra lợi nhuận ổn định. Khác với các môi giới truyền thống chỉ tập trung vào việc khuyến khích bạn giao dịch liên tục để thu phí, CASIN đồng hành cùng bạn trên chặng đường trung và dài hạn, cá nhân hóa chiến lược đầu tư cho từng mục tiêu và khẩu vị rủi ro riêng của bạn. Sự đồng hành này mang lại sự an tâm tuyệt đối và giúp tài sản của bạn tăng trưởng một cách bền vững, thay vì phó mặc cho những con sóng may rủi của thị trường.
Ảnh trêm: Dịch Vụ Tư Vấn Và Đầu Tư Chứng Khoán CASIN
10. Những Lầm Tưởng “Chết Người” Về Lương Gross Mà Bạn Cần Tránh Xa
Kiến thức tài chính đôi khi bị bao phủ bởi những lầm tưởng tai hại. Hãy cùng tôi điểm qua một vài sai lầm phổ biến về gross salary:
– “Lương Gross cao hơn luôn tốt hơn lương Net”: Sai. Nếu một công ty đề nghị lương Gross 20 triệu và một công ty khác đề nghị lương Net 17.5 triệu, thoạt nhìn có vẻ tương đương (như ví dụ trên chúng ta tính ra Net là 17.46 triệu). Nhưng bạn phải hỏi kỹ công ty trả lương Net: “Mức lương đóng bảo hiểm của tôi là bao nhiêu?”. Nếu họ chỉ đóng trên mức 5-7 triệu, thì bạn đang bị thiệt hại rất lớn về quyền lợi bảo hiểm dài hạn.
– “Công ty đã đóng hết bảo hiểm cho tôi rồi”: Sai. Luật quy định cả người lao động và người sử dụng lao động đều phải đóng góp. Công ty đóng một phần lớn hơn (tổng cộng 21.5% trên quỹ lương), còn bạn đóng phần của mình (10.5%). Hiểu rõ điều này để biết rằng bạn cũng đang tham gia vào quá trình này.
– “Thu nhập của tôi thấp, không cần quan tâm đến thuế TNCN”: Sai. Mức giảm trừ gia cảnh có thể thay đổi. Hơn nữa, khi sự nghiệp của bạn thăng tiến, thu nhập của bạn sẽ tăng lên và sớm muộn cũng sẽ chạm ngưỡng phải nộp thuế. Việc tìm hiểu ngay từ bây giờ sẽ giúp bạn không bị bỡ ngỡ trong tương lai.
11. Mẹo Đàm Phán Lương Gross Thông Minh Để Tối Ưu Hóa Thu Nhập
Biết thôi chưa đủ, phải biến kiến thức thành lợi thế. Dưới đây là vài mẹo giúp bạn tự tin hơn trong phòng phỏng vấn:
– Nghiên cứu thị trường: Trước khi phỏng vấn, hãy tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí của bạn với số năm kinh nghiệm tương đương. Các trang tuyển dụng, báo cáo lương, hoặc hỏi han những người trong ngành là những nguồn tham khảo tốt.
– Đưa ra một khoảng lương: Thay vì chốt một con số cứng, hãy đưa ra một khoảng lương Gross mong muốn (ví dụ: “Em mong muốn mức lương trong khoảng từ 18 đến 22 triệu đồng Gross, tùy thuộc vào chi tiết công việc và các phúc lợi khác”). Điều này tạo ra sự linh hoạt cho cả hai bên.
– Đừng chỉ nói về tiền: Hãy gắn mức lương bạn mong muốn với giá trị bạn có thể mang lại. “Với kinh nghiệm của em trong việc X và kỹ năng Y, em tin rằng mình có thể đóng góp Z cho công ty, và em tin rằng mức lương Gross… là phù hợp với giá trị đó.”
– Tự tin nhưng không kiêu ngạo: Hãy trình bày mong muốn của mình một cách rõ ràng, rành mạch, dựa trên sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Sự tự tin của bạn phải đến từ sự am hiểu, không phải sự đòi hỏi vô căn cứ.
Ảnh trên: Mẹo Đàm Phán Lương Gross Thông Minh Để Tối Ưu Hóa Thu Nhập
12. Kết Luận: Lương Gross Không Chỉ Là Con Số, Đó Là Chìa Khóa Mở Cánh Cửa Tương Lai Tài Chính Của Bạn
Vậy là chúng ta đã cùng nhau đi qua một hành trình khá dài, từ cảm giác hoang mang của một người mới đi làm đến việc “bóc tách” chi tiết từng khái niệm, công thức liên quan đến gross salary. Tôi hy vọng rằng, giờ đây, lương Gross không còn là một thuật ngữ khô khan và đáng sợ nữa, mà đã trở thành một khái niệm quen thuộc, một công cụ hữu ích trong tay bạn.
Việc hiểu rõ đồng lương của mình không chỉ giúp bạn tránh được những thiệt thòi không đáng có, không chỉ giúp bạn tự tin hơn khi đàm phán với nhà tuyển dụng. Sâu xa hơn, nó là bước đầu tiên, là nền móng của việc xây dựng ý thức và kỷ luật tài chính cá nhân. Từ việc hiểu lương, bạn sẽ bắt đầu quan tâm đến việc lập ngân sách, theo dõi chi tiêu, xác định disposable income của mình, và rồi từ đó vạch ra những kế hoạch lớn lao hơn cho tương lai: tiết kiệm, đầu tư, mua nhà, mua xe, hay theo đuổi giấc mơ tự do tài chính.
Đừng bao giờ coi thường những kiến thức cơ bản này. Giống như xây một ngôi nhà, nền móng phải vững chắc thì ngôi nhà mới có thể vươn cao. Hiểu về gross salary chính là bạn đang tự tay đặt những viên gạch nền móng vững chãi nhất cho tòa tháp tài chính của cuộc đời mình. Hãy làm chủ con số, và bạn sẽ làm chủ được tương lai.